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心竺公考:江苏省公务员考试面试培训主打“六人班”

2019-03-12 12:09 消息来源:未知

2019年的公务员考试、事业单位考试市场相对之前有了不少的缩减,我们也观察到,这个行业有中公、华图等公司,而且中公教育也上市成功了,还有地方性的机构,同时还不断的有新的机构出现,心竺教育就是这样一家背景下的机构。

在这个背景下我们与心竺公考,也是心竺教育的联合创始人——齐老师(缪欣欣),在公考领域已经即将9个年头进行了交流。我们了解到,心竺教育是原阿里巴巴员工、南京大学校友和公务员考试名师团队一起联合创立的,在去年7月份完成了社会融资。我们深挖他们有到底有什么样的杀手锏。

      使命召唤,聚集师资力量

心竺是非常重视师资和课程,心竺的全职老师,是齐老师(缪欣欣)以及原来的公务员的教师核心团队,该师资力量强,从业时间久,实战,水准高。此外,齐老师(缪欣欣)之前合作的很多外部的讲师,如高校老师、党校老师等,也跟随着齐老师(缪欣欣)成为了心竺的老师。

谈到为什么从上一家公司离职,创立心竺教育,齐老师(缪欣欣)说的,是为了实现更大的梦想吧,真正去影响更多的人,服务更多的学生,上一家公司那段经历的烙印,使得心竺一开始就有很强的教研基因,注重教研,注重教学,而心竺更多的从市场的角度把握需求,结合互联网的技术,让学习效率更高,跟上一家公司比,心竺公考在继承原来的教研和老师的基础上,更贴近市场,更注重服务和效率。“我特别感谢在上一家公司的时候就认可我的老师们,他们也理解和支持我们,特别对于我们心竺用科技推动教育进步的理念很认可,也愿意来上课。”

“现在的培训市场太乱了,挣快钱的太多,特别是公考这些,我们加入心竺是处于对齐老师(缪欣欣)的信任,对心竺的认可,我们和缪欣欣合作了好多年,对他做教育的初心、人品都非常信任。“其中一位高校老师说。

“此外,心竺的互联网背景,特别是创始人杨全军从阿里巴巴和湖畔大学辞职加入后,希望心竺成为科技型公司,这点非常吸引我们,我们平时有时间,我们希望帮助心竺这样的企业实现梦想,也进一步推动教育事业的发展,帮助很多有梦想的学生实现梦想,也是我们做老师的愿望。” 老师说,“我们以前也会给一些机构上上课,但是当齐老师(缪欣欣)和杨全军向我们介绍完心竺的理念和初心后,我们都毫不犹豫的加入了心竺,支持心竺。中国不缺一家培训机构,但是缺心竺这样带着初心的,用科技推动教育进步的使命的机构,此外,我们本身就是校友,我们有信任,我们也更看好心竺,我们愿意陪伴心竺走向未来。”

心竺教育的创始团队,除了齐老师(缪欣欣)外,心竺的杨全军,也是南京大学本科和硕士毕业,本科是社会学,在阿里巴巴工作了9年。

效果驱动设计科学的面试课程环节

心竺的面试课程,也分为地面班和线上班。线上班的用户数非常大。但心竺的地面班也表现特别好,尤其是省考笔试和国考面试。这里特别要提下江苏省考的面试班。

心竺的地面班主打产品是6人班,同价位的很多机构是10人班或者12人班。

谈到6人班,齐老师(缪欣欣)说,这也是对学生负责任,心竺不追求规模,从培训机构角度来说,心竺不仅仅做面试,还做笔试,服务的用户角度,不是指望靠面试挣钱,而是要保证质量。而不少机构,现在做笔试班的机构就没几家,只做面试,全指望靠着面试去挣快钱。

那心竺怎么做?坚持6人小班,6个人的班级,意味着,学生的练习时间大幅度增加, 6人班比12人班,相当于练习的时间可以多一倍,老师点评的时间也会多一倍,练习和点评是面试环节中太重要的一部分了。

地面班第一个特点,就是名师和教研,这点已经具备了非常强的底子,齐老师(缪欣欣)之前积累的师资以及心竺能号召的师资力量是非常强的。这点跟其他机构比,师资力量这块是非常突出的,有些机构的老师甚至不可控,90后的老师来做面试老师已经都有了,面试培训不是简单的学习了几个技巧,流程,而是需要有深厚的积淀,在地面班的面试中尤其重要。在心竺的面试老师的名单中,都是资历深厚的老师,对学生负责,是我们的底线。

心竺的面试课地面班除了地面部分,线上还会持续每天跟进练习,是认真的跟进,让同学能保持感觉,克服紧张,一直保持到进考场。

而线上的面试班,也是全程陪伴的理念,从报名开始,一直练习,学习到结束,而且线上的老师的背景就是来自于某个体系内的,比如你报考税务的,面试老师也是来自税务的。这个理念跟心竺的全程陪伴班的理念一致。

而在去年的面试中,齐老师(缪欣欣)带领的面试班也取得不俗的成绩。

心竺坚持初心的团队

心竺的齐老师,05级南京大学本科,在江苏某本土机构做了8年的公考,特别对面试研究深刻,后创立心竺教育;杨全军,南京大学社会学本科,在阿里巴巴工作了9年;雷晓,技术负责人,南京大学硕士,在阿里巴巴和蚂蚁金服做技术做了将近4年,是公务员考试名师、南京大学校友和阿里巴巴员工背景组成的团队。

此外,在师资这块,缪欣欣创立心竺的时候并不是单枪匹马,而是和原来的团队里的核心师资一起创立了心竺,比如黄蓉、杉哥、杨过等,都是在原来领域的厉害老师。

而在心竺的团队中,老师和技术人员占比,在心竺中占了超过60%,体现了这家机构对产品的重视程度。这跟这家企业的基因是密切相关的。打造出好的产品和课程,服务好学员是心竺追求的。

我们也坚信心竺教育会在面试班中怀着对教育的敬畏之心,以师资和全程服务打造面试培训的新模式壁垒,走向全国。