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强化以人为本,山东晟轩人力资源有限公司发布全新人资培养机制

2019-09-24 10:30 消息来源:未知

  随着中国经济进入新常态,企业依靠机会和消耗资源来抢占市场的发展模式已经过时,在充满变化和不确定性的市场环境中,以技术的价值来提升产品价值,以管理的价值来提升效益成为企业竞争制胜的关键。特别是随着人口红利的消失,现有的社会劳动力早已不负荣光,国内的人才供求趋势已从“供大于求”,逆转为“求大于供”,在这样的趋势背景下人才招聘和管理成为企业直面的痛点问题。

 

 

 随着数字化、智能化时代来临,人力资源管理核心理念正发生转变,从以岗位为中心转向以任务为中心,相应的人力资源管理体系的模式就要求是柔性管理、任务管理,而不是刚性管理、岗位管理。人力资源管理也要从六大职能转变为人才经营机制,即怎样组合人才、使用人才、经营人才。人才从“为我所有”转变为“为我所用”。

 

 

  山东晟轩人力资源有限公司对应的人力资源解决方案及配套服务正是人才“为我所有”到“为我所用”理念的最典型应用。在战略举措上,晟轩致力于与各企事业单位构建长期稳定的合作伙伴关系,目前已经和知名企业中国平安、中国人寿达成合作,持续为各大合作企业源源不断的输送用工人才。在后勤服务上,晟轩深化基础人力资源基础服务体系,为每一位在职员工提供社保购买路径,让每一个人都能购买社保,让每一位职工都能享受到国家的社保福利体系。

 

 

  近年来,晟轩坚持以技术驱动人力资源服务,推动人力资源服务行业的创新和发展。自成立伊始,便“以人为本 以客户为中心”,进行前瞻布局,目前主营业务包括代缴社保公积金、代发工资、代办企业工伤险、劳务派遣、劳务外包、以及人才中介服务、教育信息咨询、票务代理服务、会议及展览展示服务、企业管理咨询、物业管理、翻译服务、安全职工教育,各大业务领域交叉运作,互动共生,为企业提高运营管理效率。

 

  新发展、新机遇、新挑战,山东晟轩人力资源有限公司目前已开启了全新的起点和征程。在未来的日子里,势必将进一步通过技术变革,更好的链接优势福利资源,推动中国人力资源服务业的发展和创新。

 

宣发:安徽网睿