当前位置: 主页 > 新闻 > 社会 >

宝安区卫计局:首创本土人才培养 示范引领新模式

2018-02-09 14:08 消息来源:未知

  国际在线创新频道消息(朱再文 冼嘉琪):党的十九大报告提出实施健康中国战略,“加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设”。在深圳市宝安区,医疗卫生事业近年来得到了较大发展,但由于服务人口多等原因,社会需求与医疗资源供给不平衡不充分的矛盾依然突出。

  医疗人才的紧缺,一方面导致医师工作负荷过重,难以有效提升医疗服务质量;另一方面则影响地方落实国家基本公共卫生服务项目任务,难以实施有效的全科服务。为切实解决医疗服务资源不平衡不充分的问题,宝安区卫生和计划生育局(以下简称“宝安区卫计局”)于2017年制定并开始实施《宝安区中青年骨干高级专科医师培养实施方案》(以下简称“方案”),旨在加大人才储备,优化人才梯队建设,加强医疗卫生学科建设。近日,就这一方案的实施情况,我们深入深圳市卫计委、宝安区卫计局及相关医疗机构进行采访。

  创新模式育人才 三大特点筑牢发展基石

  宝安区卫计局局长杨北兵(冼嘉琪 摄)

  宝安区卫计局局长杨北兵表示,“这个方案是加快落实宝安区医疗卫生人才优先发展战略规划的重要举措,将有利于加大高级医疗卫生人才培养力度,加强医疗卫生学科建设,整体提升宝安的医疗卫生水平。”

  宝安区卫计局人力资源科科长赵肇韬(冼嘉琪 摄)

  对于此次人才培养方案的特点,宝安区卫计局人力资源科科长赵肇韬从培训的目标、培训的内容和培训的机制等方面做了详细介绍。“首先从培训的目标来说,方案以目标为导向,以个性化培养为目标。让每一位培训对象根据个人、科室和医院发展需求,制定具体明晰、可操作、可实现的培训目标,再通过目标导向,借助培训基地和导师的力量,让目标责任倒逼和内化为学员的主动自觉行为。其次,从培训内容来说,培训学员将派到国内领先的专科医师培养基地进行为期半年以上的全脱产的培训学习。同时为每一位培养对象确立一名导师,建立为期一年的“一对一”的师承关系。导师负责制定培训计划,并在培养期间全程跟踪指导培养对象开展医、教 、研等工作。最后,在培训机制方面,方案建立了公平、公开、竞争择优的选拔、考核、激励机制。方案通过采取日常监督、中期考核、结业考核与跟踪评估相结合的形式对培养对象进行全面系统的考核评估。培训结束后,召开专家评审会对培训成果进行总结评估。”赵肇韬介绍说。

  医院上下广泛参与 专家积极响应

  据悉,此次中青年骨干高级专科医师培养计划的实施由宝安区卫计部门统筹推进,医院上下广泛参与。宝安区计划用5年的时间培养200名高级医师,全区医疗卫生系统三大集团、两大医院、一家慢病院积极参与,力求在重点学科发展上有突破。

  宝安人民医院(集团)第一人民医院党委副书记刘锦涛(冼嘉琪 摄)

  “区卫计局出台的中青年技术骨干的培养方案正是时候,它的指导思想非常明确,即人才是最大的生产力,特别是专业技术人才。”宝安人民医院(集团)第一人民医院党委副书记刘锦涛表示,“我们医院非常认可这一方案也积极参与和实施。医疗人才的短缺使我们医院面临的很多实际问题要解决,这一方案正适合我们医院的现状。目前,医院人才缺口很大,今年的二期扩建需要大量的医务人员。重点学科建设缺技术骨干是我们现在的一个痛点,这一方案调动了我们全体医务人员、技术骨干的学习上的积极性,对医院学科建设梯队排压有非常重要的作用,在区医疗的平衡方面意义重大。”

  宝安中医院(集团)副院长吴凡伟(冼嘉琪 摄)

  宝安中医院(集团)副院长吴凡伟认为,“方案作为专科培训发展的一个模式,既要均衡发展又要重点突出,为宝安区及我们医院打造了一个高水平人才的平台。这种创新模式使得全区的医疗水平逐年提升,在短期内可以突破医疗人才短缺的瓶颈。”

  深圳市第二人民医院运动医学科副主任朱伟民(冼嘉琪 摄)

  而作为此次方案选拔面试考官之一,深圳市第二人民医院运动医学科副主任朱伟民也谈了自己的看法。朱伟民说道:“在这次考核的过程中,有两点深刻的体会。一是人才选拔的平台比较高。在全区的范围进行人才选拔,不仅涉及到三甲医院、二甲医院,甚至面向基层的社康中心,进行不同层次人才的选拔,做到了不拘一格选拔人才。这种选拔人才的方式层次分明,既有学科代表人才,也有骨干人才选拔,还有面向基层这种医疗机构。二是人才选拔的制度非常公正。无论是笔试、学科推荐、医院推荐,还是在全区进行的公开的评估,形成了非常系统完善的评估体系。这一体系既有专业上、规划上的考虑,还有专家对参与选拔医师的主观评价。”

  本土人才选拔启动 参训医师发展可期

  日前,《宝安区中青年骨干高级专科医师培养实施方案》的2018年度的30名本土人才选拔已经启动,来自不同医院、不同学科的医师将参与培训。

  据了解,来自宝安人民医院(集团)第一人民医院眼科曹端荣、内科感染科王雪刚,宝安区中心医院普外科刘晓辉,宝安第二人民医院(集团)第二总医院新生儿科潘育林,宝安人民医院(集团)第二人民医院消化三区钟玲,宝安第二人民医院(集团)总医院手外科曾锦浩,宝安人民医院(集团)第三人民医院外三病区王庐荆,宝安区妇幼保健院儿科陈水文等医师将借助优质的社会力量,被选派到国家级专科医师培养基地进行为期半年的培训。培训期间,将为每一位培养对象确立一名导师,建立为期一年的“一对一”师承关系,通过高水平的医疗资源力量辐射带动本土人才的培养。

  宝安人民医院(集团)第一人民医院内科感染科医师王雪刚(冼嘉琪 摄)

  参与此次培训的王雪刚医师表示,希望通过专业的培训提升临床技能,通过集中的学习,解决工作中的疑难杂症,提高处理病症的能力。此外,医师们希望通过与高水平医院导师的学习,提高自身在科研立项、发表高水平论文等方面的能力。

  深圳市卫计委副主任孙美华(冼嘉琪 摄)

  宝安区卫计局实施的中青年骨干高级专科医师培养实施方案也得到了深圳市卫计委的大力支持。深圳市卫计委副主任孙美华表示,“宝安区启动的医疗人才培养计划,对提高整体医疗卫生水平会起到积极的作用。同时宝安区这一尝试在全市还起到了示范引领的作用,其他区也应该重视人才的培养,重视软实力的打造,重视自我造血功能的提升,使得深圳的医疗服务水平和质量得到可持续的发展。”